Chúng tôi cam kết đóng góp vào một hệ thống thực phẩm tuần hoàn
Entobel đã phát triển thành một đội ngũ đa ngành với hơn 200 thành viên
bao phủ tất cả các khía cạnh chính của mô hình kinh doanh.
Đội ngũ sáng lập
Là sinh viên thạc sĩ kinh tế tại Bỉ, Alexandre de Caters và Gaetan Crielaard, đã tốt nghiệp vào năm 2012.
Trong một chương trình trao đổi ở Montreal, họ đã gắn kết và cùng chia sẻ mong muốn giải quyết tình trạng thiếu hụt protein toàn cầu. Nghiên cứu của hai anh về việc nuôi dưỡng một dân số ngày càng tăng đã dẫn họ đến việc khám phá nguồn protein từ côn trùng.
Gaëtan Crielaard
Co-Founder
Alexandre de Caters
Co-Founder
Từ những ngày đầu....
Vào tháng 9 năm 2013, với quyết tâm mạnh mẽ, họ đã bỏ qua buổi lễ tốt nghiệp và đã đặt chuyến bay một chiều đến Việt Nam, sẵn sàng bắt đầu hành trình khởi nghiệp của mình ở khu vực Đông Nam Á…
Giá trị cốt lõi của chúng tôi
Hoạt động dựa trên dữ liệu
Entobel khuyến khích việc thảo luận và trao đổi thông tin dựa trên cơ sở dữ liệu thay vì chỉ trông vào trực giác hoặc kinh nghiệm cá nhân. Sau đó, thông điệp được xây dựng dựa trên dữ liệu để đảm bảo truyền tải một cách đơn giản, trực tiếp và hiệu quả nhất có thể.
Sự đồng cảm & tinh thần đồng đội
Entobel luôn tin tưởng vào giao tiếp cởi mở và trung thực để xây dựng lòng tin, tôn trọng và trung thành. Chúng tôi chịu trách nhiệm và không chấp nhận hành vi thiếu đạo đức, đối xử với người khác như mong muốn của chính mình. Mục tiêu của Entobel là tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự phát triển cho các thành viên và đối tác để đạt được tầm nhìn của tổ chức cũng như mục tiêu của họ.
Sự thẳng thắn
Tại Entobel chúng tôi thể hiện bản thân một cách thẳng thắn. Mọi thông điệp nên đi thẳng vào vấn đề và bất kỳ ai cũng không nên ngại chia sẻ ý kiến của mình. Điều đó có nghĩa là chúng ta nên đơn giản trong cách cư xử với người khác và trong cách truyền tải bất kỳ thông điệp nào.
Sự đổi mới
Entobel khuyến khích tất cả các thành viên và đối tác đề xuất những ý tưởng mới để tạo ra giá trị mới, mà không bị hạn chế bởi những gì đã được thực hiện trong quá khứ hoặc những gì người khác đang làm. Sự đổi mới có thể và nên xảy ra ở mọi cấp độ của tổ chức và hiện trạng luôn phải được thách thức.
Chúng tôi vượt xa hơn việc đảm bảo môi trường làm việc công bằng.
Chúng tôi cho rằng nhân viên là yếu tố quan trọng nhất và tập trung vào việc xây dựng một môi trường giao tiếp minh bạch và trao quyền lực. Cam kết của chúng tôi là duy trì một nơi làm việc mà mỗi cá nhân đều cảm thấy được trân trọng và được lắng nghe.
